jueves, 21 de junio de 2012

Inadmisible opinión de tres presidentes de Sociedades Médicas con respecto a la mujer médico

Leo sorprendida y abochornada unas manifestaciones publicadas en Diario Médico del día 18 de Junio de 2012 en el que tres presidentes de Sociedades Médicas Españolas (Ginecología y Obstetricia, Pediatría y Endocrinología) expresan acerca de los problemas que, según ellos, las mujeres médicos acarrean en los diferentes servicios hospitalarios y de atención primaria.

Es un hecho comprobable que el 64.8 por ciento de los médicos que han obtenido una plaza para iniciar el periodo formativo especializado (residencia) son mujeres. En ciertas especialidades este porcentaje se incrementa, como en Obstetricia y Ginecología (85.6%), Pediatría (84.7%) y Endocrinología y Nutrición (79%). Según refleja el artículo, estas especialidades empiezan a tener problemas logísticos y de cobertura de los servicios médico-quirúrgicos debido a las bajas por maternidad, la lactancia y la reducción de jornada por cuidado de hijos para conciliar la vida familiar y laboral.

El doctor Jose María Lailla, presidente de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia cree que "es necesario dar un giro a los planteamientos laborales actuales" dado que la mayoría de los médicos residentes de su servicio (Hospital de San Juan de Dios de Barcelona) son mujeres (20 de 22 residentes), aunque la mayoría de los médicos de plantilla son varones (9 de 14). Según manifiesta el Dr. Lailla, "el problema se recrudecerá en los próximos años, ya que de los 22 residentes que hay en el servicio sólo dos son hombres. Además, las mujeres pedirán una jornada más reducida en un futuro no muy lejano".

Según un informe del Observatorio de la Mujer Médico de CESM, el 98 por ciento de los permisos de maternidad lo sigue solicitando la mujer médico y también el 96% de las excedencias por cuidado de hijos. A este respecto, el Dr. Serafín Málaga, presidente de la Asociación Española de Pediatría, cree que hay que exigir que en la cobertura de las plazas MIR se tenga en cuenta la feminización de cada especialidad. Después, el Dr. Málaga puntualiza: "los problemas se dan fundamentalmente por las guardias, ya que sólo se pueden dejar de hacer por enfermedad, embarazo, lactancia o si eres mayor de 55 años. Antes los hombres eran más numerosos que las féminas en un departamento, y las guardias no se resentían. Si al déficit de pediatras se añade la feminización de la especialidad, el problema será mayor".

Por otro lado, el Dr. Javier Salvador, presidente de la Sociedad Española de Endocrinología y Nutrición manifiesta que "este es el factor determinante para explicar los problemas que se pueden producir para garantizar la cobertura en periodos particulares - como bajas laborales, maternales, vacaciones - y también en la práctica habitual. Tener un déficit de especialistas implica redoblar esfuerzos, y las ausencias derivadas de motivos fisiológicos, como la maternidad, hacen que la situación sea mas exigente".

Para finalizar con dicho reportaje, el Dr. Lailla concluye: "En estos momentos se sabe que si una mujer se queda embarazada nadie va a cubrir su baja como sucedía hace dos años. Esta situación te hace reflexionar cuando tienes que decidir si vas a contratar a una mujer."

En mi opinión, estas argumentaciones, sustentadas por una situación de crisis económica que motiva un recorte en las coberturas sanitarias, ponen de manifiesto una profunda misoginia de ciertos representantes de sociedades médicas que pretenden resolver el problema reduciendo la presencia de la mujer en el mundo sanitario. ¿Pretenden acaso limitar el acceso a la mujer en la asignación de las plazas MIR como propone el Dr. Serafín Málaga? Le recuerdo, Dr. Málga, que la asignación de plazas MIR se basa de forma estricta en la realización de un examen de conocimientos médicos y curricular. Si las plazas para la formación sanitaria especializada las obtienen las mujeres con un mayor porcentaje es por su excelente nivel de preparación. Las bajas por maternidad han existido desde hace décadas y es un logro de la sociedad en la que convivimos tanto hombres como mujeres. Achacar a la mujer los problemas de cobertura asistencial en los hospitales y centros de asistencia primaria es ruín, inadmisible y un discurso peligroso, más propio de la España de los 50. Finalmente, el Dr. Lailla sugiere que no se contrate a mujeres en edad fértil como médicos de plantilla, lo cual representa claramente una propuesta discriminatoria por género.

Una sociedad sana requiere del esfuerzo de hombres y mujeres para asegurar una adecuada conciliación familiar. El discurso de estos tres presidentes nos retrotrae a mediados del siglo XX cuando la mujer se encargaba de sus quehaceres domésticos y al cuidado de los hijos. Personalmente pido a estos tres señores que se retracten de tan desafortunadas declaraciones.

Entrevista publicada en Diario Médico, Lunes 18 de Junio de 2012. Desgraciadamente, se requiere registro para leer la entrevista completa. Sin embargo, os adjunto el link: http://www.diariomedico.com/2012/06/18/area-profesional/profesion/crisis-agudiza-problemas-feminizacion